根据相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以下情形之一，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
公司只让员工加班但不支付加班费是违法的。根据法律规定，加班应当支付加班费，员工有权申请劳动仲裁要求公司支付加班费。加班费的标准至少应按照国家规定的标准计算。公司可以高于国家规定标准支付加班费，但不能低于该标准或者不支付加班费。
证明加班时间的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
