根据相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以下情形之一，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
公司只让员工加班但不支付加班费是违法的。根据法律规定，加班应当支付加班费，员工有权申请劳动仲裁要求公司支付加班费。加班费的标准至少应按照国家规定的标准计算。公司可以高于国家规定标准支付加班费，但不能低于该标准或者不支付加班费。
证明加班时间的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
我国劳动法关于延长劳动时间报酬的规定。用人单位需按不同标准支付工资报酬，如平日延长工作时间支付150%工资，休息日和法定休假日则支付200%和300%。对于加班情况，一般不得发放加班工资，只能给予补休。劳动者未得到加班费可向劳动保障监察部门投诉或选择
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
