根据相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以下情形之一，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
公司只让员工加班但不支付加班费是违法的。根据法律规定，加班应当支付加班费，员工有权申请劳动仲裁要求公司支付加班费。加班费的标准至少应按照国家规定的标准计算。公司可以高于国家规定标准支付加班费，但不能低于该标准或者不支付加班费。
证明加班时间的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。指出每日和每周的工作时间限制，以及用人单位在特殊情况下延长工作时间的法定限制和紧急情况下的例外情况。缩短工作时间无需经过审批，但超过法定限度的延长工作属于违法行为。紧急情况如自然灾害、事故处理等，用人单位可
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
