根据劳动法，工厂倒闭时，员工应按规定获得解除合同补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
当劳动关系解除或终止后，可能会产生关于支付工资、经济补偿金和福利待遇等方面的争议。如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期将被视为劳动争议发生的日期。如果劳动者无法提供证据，那么解除或终止劳动关系的日期将被视为劳动争议发生的日期。
工厂倒闭时支付给劳动者的赔偿金与其工龄有关。工龄越长，获得的赔偿金越多。
根据《企业破产法》，劳动者可以获得以下赔偿：
工资一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护等费用。对于企业高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗和伤残补助是根据医疗保障制度应享受的社保待遇或因工伤事故而获得的补助。抚恤费用是指职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
如果企业资产负债率较高，劳动者还可以获得划入社会统筹账户的其他费用。然而，根据破产法的清偿顺序，划入社会统筹账户的费用通常无法得到偿付。
这包括解除劳动合同应支付的补偿金、克扣或拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金，以及其他法律和法规规定的应支付的补偿金。这些补偿金的支付应遵循法律和行政法规的规定，地方性法规和规章规定的补偿金没有优先受偿的权利。
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
工厂搬迁时员工不愿跟随搬迁的补偿标准问题。工厂迁移视为重大劳动合同变更，雇主需与雇员协商修改合同。如雇员不接受新居住地点，雇主应依法解除劳动关系，并根据雇员在原单位服务年限支付经济补偿金。本市内的工厂搬迁补偿也依照此标准执行。
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
工厂从深圳搬迁到东莞的情况下的赔偿问题。若工厂搬迁导致解雇员工，员工可获得工资补偿，具体补偿标准按员工在公司工作的年限计算。同时，文章还涉及上海工厂跨区搬迁的赔偿问题，指出公司搬迁只要在20公里以内就得算是更改劳动合同，员工有权要求赔偿。
