根据劳动法，工厂倒闭时，员工应按规定获得解除合同补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
当劳动关系解除或终止后，可能会产生关于支付工资、经济补偿金和福利待遇等方面的争议。如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期将被视为劳动争议发生的日期。如果劳动者无法提供证据，那么解除或终止劳动关系的日期将被视为劳动争议发生的日期。
工厂倒闭时支付给劳动者的赔偿金与其工龄有关。工龄越长，获得的赔偿金越多。
根据《企业破产法》，劳动者可以获得以下赔偿：
工资一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护等费用。对于企业高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗和伤残补助是根据医疗保障制度应享受的社保待遇或因工伤事故而获得的补助。抚恤费用是指职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
如果企业资产负债率较高，劳动者还可以获得划入社会统筹账户的其他费用。然而，根据破产法的清偿顺序，划入社会统筹账户的费用通常无法得到偿付。
这包括解除劳动合同应支付的补偿金、克扣或拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金，以及其他法律和法规规定的应支付的补偿金。这些补偿金的支付应遵循法律和行政法规的规定，地方性法规和规章规定的补偿金没有优先受偿的权利。
国有企业改制的定义及相关的法规文件。法规涵盖了国有大中型企业主辅分离辅业改制、国有资产登记管理、清产核资与财务管理、资产评估以及国有资产处置与产权转让等方面的内容。通过一系列的法规文件，为国有企业改制提供了明确的指导和规范。
国有独资企业法的修改权归属以及国有独资公司的设立方式和条件。全国人大及其常委会有权对国有独资企业法进行修改。国有独资公司的设立方式包括改建和新建两种，设立条件需符合公司法规定的有限责任公司的条件，如符合主体人数条件、股东出资达到法定资本最低限额等。同
国有独资公司章程的制定主体和程序与一般的有限责任公司和股份有限公司的差异。国有独资公司的章程由国家授权投资机构或部门依照公司法制定，或由董事会制定并报批。同时，也提到了国有独资公司章程应包含的事项，包括公司名称、住所、经营范围等，并由国有资产监督管理
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
