根据劳动法，工厂倒闭时，员工应按规定获得解除合同补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
当劳动关系解除或终止后，可能会产生关于支付工资、经济补偿金和福利待遇等方面的争议。如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期将被视为劳动争议发生的日期。如果劳动者无法提供证据，那么解除或终止劳动关系的日期将被视为劳动争议发生的日期。
工厂倒闭时支付给劳动者的赔偿金与其工龄有关。工龄越长，获得的赔偿金越多。
根据《企业破产法》，劳动者可以获得以下赔偿：
工资一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护等费用。对于企业高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗和伤残补助是根据医疗保障制度应享受的社保待遇或因工伤事故而获得的补助。抚恤费用是指职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
如果企业资产负债率较高，劳动者还可以获得划入社会统筹账户的其他费用。然而，根据破产法的清偿顺序，划入社会统筹账户的费用通常无法得到偿付。
这包括解除劳动合同应支付的补偿金、克扣或拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金，以及其他法律和法规规定的应支付的补偿金。这些补偿金的支付应遵循法律和行政法规的规定，地方性法规和规章规定的补偿金没有优先受偿的权利。
中共中央关于全面深化改革的若干重大问题，强调了改革的重要性和指导思想。全面深化改革必须坚持和完善基本经济制度，完善产权保护制度、积极发展混合所有制经济、支持非公有制经济健康发展。同时，要加快完善现代市场体系，建立公平开放透明的市场规则，完善主要由市场
国有独资企业是否可以不设董事会的问题。根据相关法律规定，国有独资企业应设立董事会，董事会在企业中具有管理、经营和监督等重要职能。但国有独资公司的子公司可以不设董事会。公司法对国有独资公司进行了专门的解释，并详细规定了董事会的组成、职责和任期等。
国有企业改革的背景和措施。上世纪中期，国有企业经营困难，国家采取了多项措施拯救国有企业，包括注资、融资、债转股等。虽然央企效益有所好转，但面临垄断地位、财务问题和社会贡献与资源占有不相称等质疑。大多数国有企业仍面临经营困难、产能过剩或政策性亏损等问题
最新国有独资企业的章程范本，包括总则、经营范围、公司注册资本和出资人等方面的规定。企业依照《公司法》建立现代企业制度，实现国有资产的保值增值。出资人代表国家履行出资人职责，享有特定的权利。同时，规定了公司的经营范围、注册资本及其增减、出资人的权利和责
