一、工厂搬迁在本市有赔偿吗
公司搬家后不一定给赔偿，不过大致也会有些补贴吧。
假如因为公司搬了你没法再干下去，那公司应该给你一些钱作为补偿。
这钱怎么算呢？你干了多久就拿几个月的工资，要是不足一年呢，那就半个月。
具体怎么弄，就按工作时间和工资标准来。
如果公司是无辜解雇你的话，就得给你双倍的钱啦！
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、深圳工厂搬迁跨区不跨市有赔偿赔偿
依照相关规定，若发生企业搬迁导致劳动关系终止的情况，员工有权获得相应补偿。
具体的补偿标准如下：依据《劳动合同法》，每满一年工龄给予相当于一个月工资的补偿金；超过六个月不满一年的工龄按一年计算；不足六个月的工龄则给予半个月工资的补偿金。
本市内工厂搬迁时如何补偿的问题。当企业搬迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需按照相关法律法规支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的实际工作年份计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资。同时，对于月工资高于当地平均工
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
工厂从深圳搬迁到东莞的情况下的赔偿问题。若工厂搬迁导致解雇员工，员工可获得工资补偿，具体补偿标准按员工在公司工作的年限计算。同时，文章还涉及上海工厂跨区搬迁的赔偿问题，指出公司搬迁只要在20公里以内就得算是更改劳动合同，员工有权要求赔偿。
