一、工厂搬迁在本市有赔偿吗
公司搬家后不一定给赔偿，不过大致也会有些补贴吧。
假如因为公司搬了你没法再干下去，那公司应该给你一些钱作为补偿。
这钱怎么算呢？你干了多久就拿几个月的工资，要是不足一年呢，那就半个月。
具体怎么弄，就按工作时间和工资标准来。
如果公司是无辜解雇你的话，就得给你双倍的钱啦！
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、深圳工厂搬迁跨区不跨市有赔偿赔偿
依照相关规定，若发生企业搬迁导致劳动关系终止的情况，员工有权获得相应补偿。
具体的补偿标准如下：依据《劳动合同法》，每满一年工龄给予相当于一个月工资的补偿金；超过六个月不满一年的工龄按一年计算；不足六个月的工龄则给予半个月工资的补偿金。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
