一、工厂搬迁跨区不跨市有钱赔吗
一、若工廠進行搬遷後，應該注意工人與企業並未解除勞動合同，依然繼續在原工廠服務的情況下，此時便不必向該工人提供任何補償。二、然而，如果工廠進行搬遷之後，搬遷的距離相當遠，超越了現有的城市範圍，那麼如果有工人因之喪失了在原工廠就業的機會，企業應該對其進行補償。
同理，如果工廠只是在本市區內進行短途搬遷，即便有工人因此而解除了勞動合同，企業也無需向他們提供補償。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿
1. 搬厂子的话，工人能得赔偿呢！
2. 根据法律规定，公司得多给工人钱。
这个钱怎么算呢？就是看你在这儿干了多久，干一年就发一个月工资。
3. 如果你已经在这干了半年多了，那也算是一年。
少于半年的话，就只给你半个月工资作为补贴啦。
本市内工厂搬迁时如何补偿的问题。当企业搬迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需按照相关法律法规支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的实际工作年份计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资。同时，对于月工资高于当地平均工
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
工厂从深圳搬迁到东莞的情况下的赔偿问题。若工厂搬迁导致解雇员工，员工可获得工资补偿，具体补偿标准按员工在公司工作的年限计算。同时，文章还涉及上海工厂跨区搬迁的赔偿问题，指出公司搬迁只要在20公里以内就得算是更改劳动合同，员工有权要求赔偿。
