一、工厂搬迁跨区不跨市有钱赔吗
一、若工廠進行搬遷後，應該注意工人與企業並未解除勞動合同，依然繼續在原工廠服務的情況下，此時便不必向該工人提供任何補償。二、然而，如果工廠進行搬遷之後，搬遷的距離相當遠，超越了現有的城市範圍，那麼如果有工人因之喪失了在原工廠就業的機會，企業應該對其進行補償。
同理，如果工廠只是在本市區內進行短途搬遷，即便有工人因此而解除了勞動合同，企業也無需向他們提供補償。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿
1. 搬厂子的话，工人能得赔偿呢！
2. 根据法律规定，公司得多给工人钱。
这个钱怎么算呢？就是看你在这儿干了多久，干一年就发一个月工资。
3. 如果你已经在这干了半年多了，那也算是一年。
少于半年的话，就只给你半个月工资作为补贴啦。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
