1、职工死亡后对尸体的处理
根据山东省革命委员会1975年4月14日鲁*发〔1975〕47号文批复的《济南市革命委员会对需要强行火化的尸体处理意见的请示报告》，对于因交通、工伤、医疗、纠纷等事故死亡的尸体，经过有关部门的检查和验明死亡原因后，应立即通知其家属在3至5日内进行火化。如果超过期限不处理或者家属无理取闹，当地公安机关可以作出强制火化的决定，并通知火葬场进行火化。
对于死者的亲属抚恤金，应按照国家相关规定进行办理。任何无理要求都不得迁就，必要时，可以由法院进行裁决。
2、企业职工和离退休人员死亡丧葬费
当企业在职职工和离退休(职)人员因病死亡或非因工死亡时，应按照500元的标准发放丧葬补助费。
3、企业职工和离退休人员死亡一次性救济费
企业职工和离退休(职)人员因病或非因工死亡的直系亲属可以享受一次性救济费，其标准以本市上年度月社会平均工资为基数，按照10个月计发。
(1)离休人员(含按劳人险〔1983〕3号办理建国前老工人退休的)死亡后，按照上述标准计发直系亲属一次性救济费。如果低于青老字〔1988〕27号文的计发待遇，可以按照青老字〔1988〕27号文执行。
(2)如果按照《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于10个月社会平均工资，仍然可以按照原规定执行。
(3)当工人职员因病或非因工负伤死亡时，根据以下规定一次性支付供养直系亲属救济费：如果只有1人供养直系亲属，支付死者本人工资的6个月；如果有2人供养直系亲属，支付死者本人工资的9个月；如果有3人或3人以上供养直系亲属，支付死者本人工资的12个月。
(4)职工死亡后个人账户的处理
当职工或离退休人员死亡时，应一次性支付其养老保险个人账户余额中个人缴费部分的累计本息余额给其指定的受益人或法定继承人，企业缴纳部分则并入基本养老保险统筹基金。
供养直系亲属保险是指为保障劳动者供养直系亲属患病、受伤所必须的医疗费用及死亡后的丧葬费需要而设立的保险制度。
劳动者的工作积极性受到多种因素的影响，劳动者供养直系亲属患病或死亡是其中一个重要因素。为了减轻劳动者的负担，使其能够集中精力做好工作，建立供养直系亲属保险制度是非常必要的。
1、退休人员供养直系亲属范围
根据山东省劳动局1979年4月3日〔79〕劳薪便字第11号《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职人员的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》，退休人员供养直系亲属的范围是指其主要生活来源依靠退休工人供养的以下人员：
企业停产时员工要求上班的问题以及劳动合同年限争议中的补偿问题。企业裁员需遵守《劳动合同法》规定，优先留用长期员工和家庭有特殊情况的员工。对于劳动合同与人力资源公司签订的情况，劳动者有权要求按照实际工作年限支付经济补偿。经济补偿标准根据工作年限和月工资
企业支付经济补偿金的五种情况。包括协商解除劳动合同、因疾病或非因工负伤解除劳动合同、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化以及企业裁减人员等情况。在这些情况下，企业应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，具体标准也有所不同。
个人独资企业的目的、企业章程的制定、企业的性质和责任、经营范围、经营活动等总则问题，并详细阐述了企业的出资方式及出资额、财务、会计和劳动工资制度、解散和清算等细则。企业为个人独资企业，投资人对债务承担无限责任，企业解散后，原投资人仍应承担偿还责任。
国有企业托管的内涵与特征，包括定义、特点、形式、优势以及与承包经营的区别。企业托管是不改变产权归属的情况下，通过优化资源配置，保证国有资产的增值。托管经营主体包括委托方和受托方，托管形式主要有四种。与承包经营相比，托管经营具有更广泛的选择空间和更强的
