无论孩子是否在哺乳期内，只要双方都同意离婚，可以进行协议离婚。
在哺乳期内，男方通常不能提起离婚诉讼。除非特殊理由存在，法院认为有必要受理，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内，或者终止妊娠后六个月内都不能提出离婚。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内，或者终止妊娠后六个月内不能提出离婚。但如果女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方的离婚请求，则不受此限。
只要孩子未满一周岁，即使不喂奶，仍然被视为在哺乳期内。用人单位应依法保障女职工的权益。
对于哺乳期未满一周岁的婴儿，用人单位不得延长女职工的工作时间或安排夜班工作。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
对于女职工较多的用人单位，应根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
《民法典》和《婚姻法》中关于重度抑郁症与离婚的相关法律规定。虽然重度抑郁症并不属于可以离婚的情形，但夫妻若感情确已破裂且调解无效，应准予离婚。文章还介绍了诉讼离婚中的管辖权、调解、证据、判决与上诉等相关问题。
分居协议的法律意义。分居协议可缓解家庭矛盾，避免草率离婚；为受家庭暴力侵害的当事人提供合法规避途径；在离婚案件中，分居协议可作为证据使用，有利于认定夫妻感情是否破裂，促进离婚案件的公正审理。
分居两年后离婚的法律处理方式。在法律上，分居时长并不是决定离婚的唯一因素，还需要满足其他条件如夫妻感情不和等。离婚必须通过诉讼方式进行，且需要经过调解无效。同时，文章详细解释了分居两年的含义，包括分居满两年的时间以及分居原因必须是夫妻感情不和。
男方不同意离婚时应采取的法律途径。首先，可以选择向法院提起诉讼并申请调解，若调解无果可再次诉讼；其次，若夫妻双方分居已超过两年且符合条件，可提起诉讼离婚。文章还详细阐述了分居的相关注意事项，如分居原因、分居与分床的区别、分居证据的重要性等。
