如果单位不交社保给劳动者造成了损失，需要按照劳动者的实际损失进行赔偿。
如果劳动者因单位不交社保而与单位解约，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，单位每工作满一年，需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
根据该法第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规定，公司不交社保是违法行为。相关部门会对公司进行处罚，并且会影响公司的年审。
如果公司不为员工交社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是免费的。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为劳动者提出辞职就不需要支付经济补偿金。根据劳动法的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。
社会保险基金的资金来源根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。
劳动法规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者老有所养。企业经营者应该遵守法律规定，为劳动者缴纳社会保险费。否则，一旦发生劳动纠纷，支付经济补偿金是必要的。
与用人单位确定劳动关系后，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，但公积金不是必须的。
劳动者可以通过社会保险咨询等服务监督本单位的相关缴费状况，并依法享受社会保险的待遇。
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签订担保合同时的注意事项和法律特征。注意事项包括不得事前绝押、抵押担保合同需书面形式、抵押登记等。担保合同具有从属性、补充性和相对独立性等法律特征。主债权债务合同的无效并不直接影响担保合同的效力。
