根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果单位不交社保给劳动者造成损失，需要按照劳动者的实际损失进行赔偿。同时，如果劳动者因此与单位解除劳动合同，单位在劳动者每工作满一年时，需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来进行。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在本条所述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在病假期间享有一定的权益保障。用人单位不得在病假期间解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，用人单位可做出相应的处理决定，包括解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗
两名法院工作人员共同违法时的处罚方式，需根据各自应承担的纪律责任处罚，同时明确了公务员试用期工资标准应体现同工同酬原则，不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。
