1. 经济补偿：每满一年的工作经验，劳动者有权获得一个月的经济补偿。
2. 补交社保：单位应当补交劳动关系期间未缴纳的社保费用。
3. 未签劳动合同的情况下，单位应支付最多12个月的双倍工资。
1. 解除劳动合同：劳动者可以以单位违法为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2. 要求赔偿损失：如果劳动者因单位未依法缴纳社保而遭受经济损失，可以要求用人单位进行相应的赔偿。
3. 向社保机构举报：劳动者可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保费用。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
公司是否能退还员工之前缴纳的社保费用以及员工如何处理公司未缴纳社保的情况。一般情况下，公司缴纳的社会保险费用不能退还，但如果社保征收机构擅自更改缴费基数或费率导致多收或少收社会保险费，可以进行追缴或退还。员工发现公司未缴纳社保，可以向相关部门反映情况
