1. 经济补偿：每满一年的工作经验，劳动者有权获得一个月的经济补偿。
2. 补交社保：单位应当补交劳动关系期间未缴纳的社保费用。
3. 未签劳动合同的情况下，单位应支付最多12个月的双倍工资。
1. 解除劳动合同：劳动者可以以单位违法为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2. 要求赔偿损失：如果劳动者因单位未依法缴纳社保而遭受经济损失，可以要求用人单位进行相应的赔偿。
3. 向社保机构举报：劳动者可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保费用。
江西省山市长坪井红竹凉席厂员工梁某在工作中受伤，被认定为工伤后的赔偿争议问题。主要争议在于梁某的工资认定和伤残补助金的计算。梁某的工资通过试用期间接替工作的沈某的工资推算得出，而伤残补助金则依据《工伤保险条例》的规定计算。文章详细阐述了工资的计算方法
山东省职工丧葬补助和供养直系亲属生活困难补助的法律规定。其中，丧葬补助标准为每人1000元，供养直系亲属的生活困难补助标准则根据参加革命工作的不同时期进行调整。费用列支渠道包括社会统筹基金和企业管理费用。规定适用于各类企业及其职工，并自7月1日起执行
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
公司倒闭后如何赔偿退休返聘员工的问题。退休员工用工关系依据民事合同约定处理，不适用简易程序中的补偿金规定。退休后返聘员工的劳动关系转变为劳务关系，不属于劳动法意义上的劳动关系，因此企业倒闭时无需支付经济补偿金。同时，社保关系下的问题也需考虑，退休人员
