试用期期间劳动合同可以随意解除吗

试用期期间解除劳动合同的法律规定

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位在试用期期间不得随意解除劳动合同。除非劳动者存在特定情形，否则用人单位解除劳动合同将面临经济赔偿的责任。

用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任

根据劳动合同法第二十一条的规定，除非劳动者违反了第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明解除的理由，并按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

试用期用人单位可以解除劳动合同的情形

根据劳动合同法的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须符合法定情形，否则将承担赔偿责任。

以下是用人单位可以解除劳动合同的情形：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，并且拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

以上是根据劳动合同法规定的试用期用人单位可以解除劳动合同的情形。