根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。具体计算方法如下：
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汉中市事业单位试用期工资标准及相关的法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同中的试用期也有明确规定，包括期限和试用期间的考核。被辞退的劳动者有权对用人单位的行为提出异议
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