根据《中华人民共和国公司法》的规定，一般情况下，在公司注销后，劳动者不具备对公司进行工资追诉的权利。注销后，公司的法人资格终止，因此无法作为民事诉讼的当事人参与工资追讨。
然而，如果在公司注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺承担公司注销后遗留的债权债务，劳动者可以起诉清算主体或第三人，要求其承担相应的责任。
公司注销流程主要包括以下几个步骤：
按照法定程序成立清算组，负责公司的清算工作。
公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记，确保债权人的权益。
清算组接管公司，展开清算工作，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等。
清算组根据股东会、股东大会或者人民法院的要求，制定清算方案，并经相关机构确认。
根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案，清算组对公司财产进行分配。
最后，清算组制作清算报告，报经股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，并公告公司终止。
以上是关于公司注销后工资追诉的法律规定以及注销流程的详细说明。如有其他问题，欢迎咨询专业律师。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
