（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发疾病抢救无效在48小时后死亡的;
（2）因工外出期间从事个人活动受到伤害或发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;
（3）自残或者自杀的;
（4）故意犯罪导致伤亡的;
（5）醉酒或者吸毒伤亡的。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤发生后，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况。
经过工伤报告后，用人单位会依法进行工伤认定，判断是否属于工伤范畴。
在工伤认定程序完成后，劳动者可以申请工伤鉴定，由劳动鉴定委员会对伤残等级进行评定。
工伤鉴定完成后，根据鉴定结果，可以计算出赔偿数额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保，需要与用人单位协商解决。
如果与用人单位无法达成协议，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不服，可以向二审法院上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位拒绝支付赔偿费，可以向法院执行局提起执行申请。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序。
劳动者发生工伤事故后，为了有效维护自己的权益，应注意收集以下证据：
1、与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系；
2、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果用人单位不主动申请工伤认定，在发生事故一年内需要申请工伤认定。
工伤发生后，需要经过一系列的程序，工伤职工或其家属才能最终获得工伤赔偿。其中包括工伤认定和工伤伤残等级鉴定等环节。希望以上内容对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询或到手心律师网咨询专业律师。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
