什么情形不得认定为工伤或视同工伤

什么情形不得认定为工伤或视同工伤

1、不得认定为工伤或视同工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发疾病抢救无效在48小时后死亡的;

（2）因工外出期间从事个人活动受到伤害或发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;

（3）自残或者自杀的;

（4）故意犯罪导致伤亡的;

（5）醉酒或者吸毒伤亡的。

2、法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

工伤索赔的程序有哪些

1、工伤报告程序

工伤发生后，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况。

2、工伤认定程序

经过工伤报告后，用人单位会依法进行工伤认定，判断是否属于工伤范畴。

3、工伤鉴定程序

在工伤认定程序完成后，劳动者可以申请工伤鉴定，由劳动鉴定委员会对伤残等级进行评定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定完成后，根据鉴定结果，可以计算出赔偿数额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保，需要与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

如果与用人单位无法达成协议，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不服，可以向二审法院上诉。

7、执行程序

仲裁或判决生效后，如果用人单位拒绝支付赔偿费，可以向法院执行局提起执行申请。

8、申诉程序

如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序。

工伤后如何有效维护自身权益

劳动者发生工伤事故后，为了有效维护自己的权益，应注意收集以下证据：

1、与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系；

2、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

如果用人单位不主动申请工伤认定，在发生事故一年内需要申请工伤认定。

工伤发生后，需要经过一系列的程序，工伤职工或其家属才能最终获得工伤赔偿。其中包括工伤认定和工伤伤残等级鉴定等环节。希望以上内容对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询或到手心律师网咨询专业律师。