1、公司劳动合同变更不需要赔偿，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.公司名称变更不需要对劳动合同做变更。企业更换法定代表人，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。
2.《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，在公司名称变更时，劳动者不需要与用人单位再一次签合同。
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合同主体变更对合同的影响，根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同主体变更不会导致合同终止，而是由变更后的主体继续履行。合同变更需遵守相关规定，包括批准、登记等手续，并导致合同内容的变化，但不包括合同主体的变更。同时，文章还介绍了合同终止的情形。
合同变更的法律责任。根据《合同法》的规定，合同内容可以经当事人协商一致变更，但变更程序需符合法律或行政法规的要求。当事人请求变更或撤销合同的两种情况包括重大误解和显失公平的合同。违反合同变更规定可能导致法律责任，如私自添加内容可能构成诈骗。因此，合同
合同撤销权的法律性质。撤销权是债权固有的法定权能，体现了债的对外效力，是债权人以自己名义行使的实体权利。当债务人放弃债权、无偿转让债权或以明显低价转让财产时，债权人可主张撤销债务人与第三人的行为以维护自身利益。
乘人之危订立合同的条件和有效性。乘人之危是指一方在对方处于危难之机时，为谋取不正当利益，迫使对方违背真实意愿订立合同。条件包括当事人处于危难境地、行为人利用对方危难、主观上的故意以及为取得不正当利益。乘人之危订立的合同的有效性经历了从绝对无效向相对无
