劳动法辞职规定赔偿新劳动合同法实施后，企业在合同续约情况下，不再续约工作满10年以上的员工是否违法？如果想辞退这样的员工，是否需要给予经济补偿或其他形式的补偿？根据新劳动法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限的一个月工资标准支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月
2026-08-13
法律咨询：劳动合同变更的合法性问题关于劳动合同变更的合法性问题。劳动者在签订劳动合同时，若公司要求其变更工作场所和任务，必须遵守劳动法及劳动合同法规定的条件和程序。若公司的安排违反相关法律法规，劳动者可以要求解除合同并要求赔偿。合同变更的条件包括法律变更、企业转产等，变更程序需双方协
2026-08-12
工伤赔偿仲裁的管辖范围工伤赔偿仲裁的管辖范围和劳动争议仲裁的相关规定。县、市、市辖区的仲裁委员会处理本区域内的工伤纠纷，若企业和职工不在同一地区，则由职工所在地的仲裁委员会处理。劳动争议仲裁规定按照新法，不再按行政区划层层设立仲裁委，可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲
2026-07-28
案件回放张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
2026-07-28
劳动仲裁委的管辖权劳动仲裁委员会的管辖权及其主要处理范围。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其管辖权由设立它的人民政府直接管理。主要处理因劳动关系确认、劳动合同、辞退和离职、劳动保护、劳动报酬和赔偿等引起的争议，以及其他法律规定的劳动争议。
2026-07-21
试用期间内工作受伤是否算工伤试用期内工作受伤的劳动者是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》，劳动者在劳动关系存在的情况下，无论用工期限和形式如何，都应享有工伤保险待遇。案例中王某在试用期内操作机器受伤，企业以未签订劳动合同为由拒绝赔偿是不合法的。权威律师认为，试用期内的劳动者应
2026-07-21
自愿解除劳动合同单位补多少钱关于自愿解除劳动合同后的单位补偿问题。劳动者自愿离职的情况下，企业无需支付补偿金。若用人单位无合法理由解除合同，需支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。若符合特定情况，如劳动合同法第46条规定，用人单位需支付经济补偿金。劳动者存在违规情况时，用人单位
2026-06-10
无劳动合同的下班路上工伤赔偿方式劳动者在上下班过程中造成工伤时，即使没有签订劳动合同，工伤赔偿依然由用人单位承担的规定。文章还介绍了相关法律规定，如用人单位未参加工伤保险的后果，以及不同类型的用人单位包括企业、个体经济组织、事业单位、国家机关和社会团体等。
2026-06-07
公司倒闭员工赔偿3个月工资的法律规定公司倒闭时员工赔偿的法律规定。根据《劳动合同法》，公司破产时需按员工工作年限支付经济补偿金。企业破产后，债务清偿顺序首先是保障职工权益，如工资、医疗费等，其次是支付社会保险费用和税款，最后清偿普通债务。旨在保护职工权益。
2026-05-19
未成年工不发工资的维权途径劳动者面对企业拖欠工资时的维权途径以及企业拖欠工资的法律后果。劳动者可以向相关机构投诉举报、申请仲裁或通过诉讼解决劳动纠纷。企业拖欠工资可能面临解除劳动合同、支付赔偿金等后果。拒不支付劳动报酬的行为可能构成犯罪，面临有期徒刑、拘役和罚金等法律后果。
2026-03-25
企业对违纪员工的经济处罚权利我国劳动合同法关于企业对违纪员工的经济处罚权利。包括员工严重违反规章制度造成经济损失时的赔偿权利，以及违反服务期约定的违约金规定。同时，员工违反解除劳动合同规定、保密义务或竞业限制时，也需要承担赔偿责任。
2026-03-24
劳动合同违约的情形劳动合同违约的情形及责任形式。企业违约包括不订立或违法解除劳动合同、工资违约、违反劳动者权益等，需承担经济赔偿和行政责任。劳动者违约如违法解除劳动合同或违反保密约定，需承担经济赔偿责任。劳动合同违约的责任形式主要有刑事责任和经济责任，我国《劳动法》主
2026-03-07
孕期员工公司倒闭如何赔偿孕期员工在公司倒闭时的赔偿问题。根据《劳动合同法》和《公司法》等相关法律规定，公司破产时应支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业需将其工资、生育医疗费用和相关福利待遇计算到哺乳期满，并一次性支付。企业倒闭后，员
2026-02-06
企业解除退伍军人劳动合同的条件企业解除退伍军人劳动合同的条件。根据《劳动合同法》的规定，退伍军人在解除劳动合同时与一般职工享有相同的权利和待遇。解除合同的原因不同，赔偿方式也不同。企业只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下才能解除劳动合同，否则违法解除需承担相应责任。
2025-09-26
劳动合同劳动合同的重要性及合同中的关键条款。企业需在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。违反试用期相关规定可能会被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。合同明确甲方与乙方的权益及职责，
2025-09-24
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
