1. 破产财产补缴员工社保
在企业破产倒闭后，如果存在员工社保欠缴情况，应当及时使用破产财产进行补缴。企业在清偿破产费用和共益债务之后，必须清偿拖欠的员工工资、社保等费用。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
1. 转移个人社保关系
员工在辞职后，可携带与公司解除劳动合同的协议书和养老保险手册，前往参保所在地的社会保险局办理续保手续（外地职工可办理社保关系转移），将个人社保关系转移到个人名下。
2. 继续或暂停缴纳社保费
有经济条件的员工可以选择继续缴纳社保费，而没有经济条件的员工可以暂停缴费（将来可申请继续缴纳）。达到退休年龄后，员工可以领取养老金，但必须满足累计缴费年限达到十五年以上的要求。若累计年限不足十五年，只能一次性退还个人所缴纳的社保费用。
1. 瞒报工资总额或职工人数的行为
用人单位在向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，如果瞒报工资总额或职工人数，将会受到劳动保障行政部门的责令改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十七条
《中华人民共和国企业破产法》中关于破产案件和解程序的适用范围、申请方式及审查程序等规定。债务人可申请和解而非必经程序，提出和解协议草案后需经过法院审查和债权人会议讨论。决议需有出席会议的债权人过半数同意，代表债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。
中国企业破产法中关于重整申请和重整期间的内容。债务人或债权人可根据法律规定向法院申请重整。重整期间，债务人可在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。担保权的行使、借款、财产取回等事项也有明确规定。同时，还详细阐述了企业破产清算程序的流程，包括成立清算
中国企业破产法的相关规定，指出破产案件包括重整、和解和破产清算三种司法程序，且它们之间具有可转换性。债权人在破产申请阶段可以选择适用重整或清算程序，但不是必要条件。债务人和债权人也可以在破产宣告前相互申请转换程序。这些规定旨在鼓励当事人积极寻求避免倒
《中华人民共和国企业破产法》中关于破产程序中债权人的和解申请的规定。其中，只有债务人有权申请和解，债权人可以申请重整或破产清算。债务人申请和解时需提交和解协议草案，而债权人申请债务人破产时需提交包括债权事实、证据、债务人无法清偿债务的证据等材料。
