1. 破产财产补缴员工社保
在企业破产倒闭后，如果存在员工社保欠缴情况，应当及时使用破产财产进行补缴。企业在清偿破产费用和共益债务之后，必须清偿拖欠的员工工资、社保等费用。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
1. 转移个人社保关系
员工在辞职后，可携带与公司解除劳动合同的协议书和养老保险手册，前往参保所在地的社会保险局办理续保手续（外地职工可办理社保关系转移），将个人社保关系转移到个人名下。
2. 继续或暂停缴纳社保费
有经济条件的员工可以选择继续缴纳社保费，而没有经济条件的员工可以暂停缴费（将来可申请继续缴纳）。达到退休年龄后，员工可以领取养老金，但必须满足累计缴费年限达到十五年以上的要求。若累计年限不足十五年，只能一次性退还个人所缴纳的社保费用。
1. 瞒报工资总额或职工人数的行为
用人单位在向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，如果瞒报工资总额或职工人数，将会受到劳动保障行政部门的责令改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十七条
企业破产清算中资不抵债的处理方式。当企业破产财产不足以清偿债务时，清算组需按法定顺序进行清偿，若资不抵债则应立即申请破产并由法院指定新的清算组处理。同时，清算报告详细阐述了公司登记情况、清算组情况、债权人通知和公告情况、资产负债状况等内容。
企业破产案件的管辖规定，包括债务人住所地的确定和破产案件的管辖层级。文章还阐述了公司破产的条件，重点讨论了不能清偿的界定，包括债务人丧失清偿能力、已到期无争议债务、债务形式及持续时间等方面。同时，也解释了资不抵债或明显缺乏清偿能力的界定。只有满足相关
企业破产后劳动关系的存在情况。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后法人资格仍然存在，因此劳动关系也仍然存在，直到企业法人资格注销为止。文章还介绍了破产程序的终结和管理人的职责。
企业破产程序中留守人员的定义和法律规定。留守人员是由清算组依法指定的协助清算组工作的人员，其职责包括核对债权债务、解决业务遗留问题和回答相关询问。根据最高人民法院的规定，破产企业的法定代表人、财务负责人等必须留守，以确保破产程序的顺利进行。留守人员的
