根据《劳动合同法》的规定，试用期不签订合同是不合法的。
用人单位在试用期内应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限确定试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平确定试用期的工资水平。
根据劳动法规定，建立劳动关系后，双方应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未及时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，不得约定试用期。试用期的时间应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期将不成立，劳动合同期限将以约定的期限为准。
在试用期内，除非劳动者满足以下情况之一，否则用人单位不得解除劳动合同：
如果劳动者不符合上述解雇条件，并且用人单位单方面解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。
在以下情况下，劳动者被依法追究刑事责任，或者劳动者因病或非工伤导致不能从事原工作且经过规定的医疗期后仍不能从事由用人单位另行安排的工作，或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同：
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劳动合同的相关内容。合同明确了甲乙双方的信息及联系方式，根据《劳动法》和相关规定，双方共同遵守合同所列条款。合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。合同还提示了试用期包含在劳动合同期限内，对试用期长短有限制。
聘用协议的主要内容，包括聘用期限、职务、薪酬、福利待遇、休假、双方义务及职责、劳动合同的解除和终止，以及工程师证书管理和劳动争议解决等方面。协议明确了甲乙双方的权利和义务，包括试用期、工资支付、保险、休假等事项，并对双方的违约责任进行了规定。此外，还
劳动合同的相关内容。合同涉及甲乙双方自愿签订的有效期限、试用期、基本工资与岗位津贴、工作岗位安排、工作条件、兼职限制、工资待遇和保密制度、遵守规章制度、社会保险以及解除聘用合同的情形等方面。合同期限为_____年，包括试用期。乙方需遵守甲方规章制度，
有偿信息发布服务合同的签订及遵守事项。合同内容包括服务内容、样稿来源、信息审查、责任承担、服务报价、付款方式、信息修改等条款。合同明确了服务方与委托方之间的权益和责任，包括劳动纠纷的处理、服务内容与质量的明确、违约责任的具体明确等，以规避潜在风险。
