根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。因此，非全日制用工也需要签订劳动合同，但可以不签订书面劳动合同。
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(四) 被依法追究刑事责任。
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(四) 被依法追究刑事责任。
如果出现以下情形之一，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。经向劳动行政部门报告后，可以进行人员裁减：
(一) 依照企业破产法规定进行重整；
(二) 生产经营发生严重困难；
(三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员。
城市管理中临时工所面临的法律问题。临时工在城市管理队伍中缺乏正式身份和执法权，工作内容单调重复，缺乏培训，经常受到指责，且流动性大。这些问题影响了临时工的工作效率和城市管理的效果。
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工
不可以，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
