根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。因此，非全日制用工也需要签订劳动合同，但可以不签订书面劳动合同。
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(四) 被依法追究刑事责任。
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(四) 被依法追究刑事责任。
如果出现以下情形之一，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。经向劳动行政部门报告后，可以进行人员裁减：
(一) 依照企业破产法规定进行重整；
(二) 生产经营发生严重困难；
(三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
