根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在劳动开始后一个月内签订书面劳动合同。从你上班的那天起，你与用人单位已经建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供劳动，用人单位就有责任支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位在雇佣时未签订书面劳动合同，并且未明确约定劳动报酬，那么新雇佣的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，那么应实行同工同酬原则。
此外，根据第八十二条的规定，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应每月支付给劳动者两倍的工资。如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位应每月支付给劳动者两倍的工资。
在试用期内，用人单位未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者有权维护自己的权益。
首先，劳动者有权要求支付双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在劳动开始后一个月内签订书面劳动合同。
其次，如果超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求支付双倍工资。此外，在试用期内，如果单位不按法律要求签订劳动合同，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
