根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在劳动开始后一个月内签订书面劳动合同。从你上班的那天起，你与用人单位已经建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供劳动，用人单位就有责任支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位在雇佣时未签订书面劳动合同，并且未明确约定劳动报酬，那么新雇佣的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，那么应实行同工同酬原则。
此外，根据第八十二条的规定，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应每月支付给劳动者两倍的工资。如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位应每月支付给劳动者两倍的工资。
在试用期内，用人单位未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者有权维护自己的权益。
首先，劳动者有权要求支付双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在劳动开始后一个月内签订书面劳动合同。
其次，如果超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求支付双倍工资。此外，在试用期内，如果单位不按法律要求签订劳动合同，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
