根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在劳动开始后一个月内签订书面劳动合同。从你上班的那天起，你与用人单位已经建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供劳动，用人单位就有责任支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位在雇佣时未签订书面劳动合同，并且未明确约定劳动报酬，那么新雇佣的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，那么应实行同工同酬原则。
此外，根据第八十二条的规定，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应每月支付给劳动者两倍的工资。如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位应每月支付给劳动者两倍的工资。
在试用期内，用人单位未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者有权维护自己的权益。
首先，劳动者有权要求支付双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在劳动开始后一个月内签订书面劳动合同。
其次，如果超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求支付双倍工资。此外，在试用期内，如果单位不按法律要求签订劳动合同，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
被解雇后如何获得补偿的问题。根据不同的解雇原因，补偿形式有所不同。在特定情况下，公司可能需要提前解除劳动合同并提供补偿。如公司违法解除劳动合同，将按一年两个月工资标准进行赔偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
最新的员工入职协议模板的主要内容。包括甲乙双方的基本信息、聘任关系、试用期、薪资待遇、薪资发放、奖励制度、考勤制度、工作岗位调整、管理规章制度、解除协议程序、违反公司制度的处罚、甲方终止协议的权利、擅自离职的违约责任、安全责任及正式聘用协议等方面。
劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资，甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务，聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、
劳动争议中的当事人及劳动合同变更的步骤。针对劳动者与未办理营业执照等用人单位发生的争议，应列用人单位或其出资人为当事人。合同变更需经过提出请求、被请求方答复和双方达成书面协议等步骤，确保合法合规。
