根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，对于试用期内未签订书面劳动合同的情况，用人单位有相应的法律责任。
如果用人单位在劳动者入职后超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付二倍的工资。这意味着自第二个月起，用人单位需要支付劳动者两倍于其正常工资的金额。
如果用人单位与劳动者之间已经超过一年没有签订书面劳动合同，法律将视为双方签订了无固定期限的劳动合同。这意味着用人单位需要承担无固定期限劳动合同所规定的法律责任。
根据劳动合同法的规定，用人单位违反了不与劳动者签订无固定期限劳动合同的规定，需要向劳动者支付二倍的工资。这意味着自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要支付劳动者两倍于其正常工资的金额。
没有签合同被辞退的赔偿问题。对于未签订劳动合同的员工，被辞退后的赔偿标准和程序由劳动法律法规确定。员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和平均工资计算。此外，还讨论了签聘用合同一个月辞职的赔偿问题和被忽悠签了离职合同的赔偿方法。总之
在没有签订劳动合同的情况下，如何申诉离职赔偿的问题。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文章还涉及了无签合同被辞退和没签合同辞职的情况，劳
合同签订后遭遇欺诈的应对措施，包括向当地法院或仲裁机构申请撤销合同，返还财物并按市场价值补偿，欺诈方需承担经济损失责任。同时，涉及拉人入群诈骗的量刑要根据诈骗金额、事情严重程度等因素判断，可能面临拘留、罚款或牢狱之灾。被骗到缅北回来的判罚也要根据具体
如果超过一年没有签订书面劳动合同的的，还需要视为签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
