根据《公司法》规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并的方式。在吸收合并中，被吸收的公司解散并注销登记，原公司债务由存续的公司承继。而在新设合并中，两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。
吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散并注销登记。而新设合并是指两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。
公司合并的程序包括以下几个步骤：
公司合并协议是由两个或者两个以上的公司就公司合并的有关事项订立的书面协议。协议的内容应当包括公司的名称与住所、存续或者新设公司因合并而发行的股份总数、种类和数量、合并各方现有的资本及对现有资本的处理方法、合并各方所有的债权、债务的处理方法、存续公司的公司章程是否变更以及其他事项。
合并各方应当编制真实、全面的资产负债表和财产清单，以反映公司的财产状况。资产负债表是反映公司资产及负债状况、股东权益的会计报表，财产清单则清晰地反映公司的财产状况。
公司合并应当由公司股东会或者股东大会作出合并决议。对于有限责任公司和股份有限公司来说，合并决议必须经过股东会或者股东大会的特别决议通过。而国有独资公司的合并必须由国有资产监督管理机构决定，并经本级人民政府批准。
公司应当在合并决议作出后十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上公告。通知和公告的目的是告知债权人公司的合并情况，以便他们作出决定，并通知未参加股东会（股东大会）的股东。
合并登记分为解散登记和变更登记。被合并的公司应当到工商登记机关办理注销登记手续，存续公司应当办理变更登记手续，新设公司应当办理设立登记手续。只有完成登记手续后，合并才能得到法律上的承认。
总之，在公司合并过程中，需要遵循相关法律规定的程序进行处理。合并不得改变与员工签订的合同，但在员工离职或存在违法行为的情况下，可以根据法律规定进行辞退或开除。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询专业律师。
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