根据劳动法规定，职工的工作年限是按年计算的。当职工的工作时间满一年时，其工龄计算为一年。在计算经济补偿金和退休金时，超过六个月的部分按一年计算，六个月及以下的部分按半年计算。
工作年限与年休假的享受资格和天数有关。只要员工连续工作满一年以上，就有资格享受带薪年休假。根据人力资源和社会保障部的复函规定，连续工作一年以上包括在同一用人单位连续工作满一年以上和在不同用人单位连续工作满一年以上。
根据累计工作年限的不同，年休假的天数也有所区别。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
累计工作年限包括在同一或不同用人单位工作期间的时间。需要注意的是，在同一或不同用人单位工作期间，以及根据法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的情况下，都应当计入累计工作时间。
希望上述内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网获取更多信息。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
股份有限公司解散员工是否可以获得补偿的问题。股份制企业破产后，员工可以获得赔偿款，赔偿标准按照员工在公司工作的年限计算。法人并无权单方面决定解散公司，但如果公司运营出现严重问题，拥有超过10%表决权的股东可以向法院申请解散公司。
一人公司解散后的资金分配问题。在完成清算后，按照法定顺序清偿债务后，剩余财产归唯一股东所有。对于因公司解散而被动离职的员工，用人单位需按照员工工作年限支付相应经济补偿。详细补偿标准依据员工平均工资和合同解除前未履行的通知期限而定。
公司搬迁至80公里外员工是否享有补偿的问题。公司迁移路程长短不影响员工赔偿，如因迁移导致无法履行劳动合同且无法达成共识，公司应支付经济补偿金。补偿金额依据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工同意迁移则无需赔偿，反对则需提前告知并支付经
