根据劳动法规定，职工的工作年限是按年计算的。当职工的工作时间满一年时，其工龄计算为一年。在计算经济补偿金和退休金时，超过六个月的部分按一年计算，六个月及以下的部分按半年计算。
工作年限与年休假的享受资格和天数有关。只要员工连续工作满一年以上，就有资格享受带薪年休假。根据人力资源和社会保障部的复函规定，连续工作一年以上包括在同一用人单位连续工作满一年以上和在不同用人单位连续工作满一年以上。
根据累计工作年限的不同，年休假的天数也有所区别。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
累计工作年限包括在同一或不同用人单位工作期间的时间。需要注意的是，在同一或不同用人单位工作期间，以及根据法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的情况下，都应当计入累计工作时间。
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特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定。根据多种情况，如劳动者或用人单位解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等，用人单位需要支付经济补偿。支付标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算，最高支付年限不超过十二年。具体情况包括劳动者因用人单位违反法
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
