根据劳动法规定，职工的工作年限是按年计算的。当职工的工作时间满一年时，其工龄计算为一年。在计算经济补偿金和退休金时，超过六个月的部分按一年计算，六个月及以下的部分按半年计算。
工作年限与年休假的享受资格和天数有关。只要员工连续工作满一年以上，就有资格享受带薪年休假。根据人力资源和社会保障部的复函规定，连续工作一年以上包括在同一用人单位连续工作满一年以上和在不同用人单位连续工作满一年以上。
根据累计工作年限的不同，年休假的天数也有所区别。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
累计工作年限包括在同一或不同用人单位工作期间的时间。需要注意的是，在同一或不同用人单位工作期间，以及根据法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的情况下，都应当计入累计工作时间。
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企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
