1、工人受伤严重但老板能力有限,如果老板为其缴纳了工伤保险费,由工伤保险基金依法支付医疗费、住院伙食补助费等费用;如果没有为其参保的,则相关费用仍然要由老板负担。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
1、根据个人情况,受伤工人可以要求医疗费、停工留薪期待遇(原工资待遇发放)、护理费、一次性伤残补助金(以发生工伤前十二个月的月平均工资为基数进行计算)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、治疗工伤所需费用、住院伙食、交通补助费、辅助器具费等。
2、要特别说明的是,根据江苏省实施〈工伤保险条例〉规定,达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
通过本文,小编告诉了大家工地受伤求助哪个部门,工人在工地上受伤,应该属于工伤范畴,要向当地的劳动局申请工伤认定。如果建筑公司不帮忙的话,工人可以自己发出申请。经过鉴定,明确工伤等级后,工人就可以享受工伤保险待遇了。如果这个时候建筑公司不赔偿,工人可以向劳动监管大队投诉。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。
私人在工作中受工伤后如何索赔的问题。首先可以与老板协商赔偿,包括医药费、营养费等。若协商无果,可以选择起诉。另外,需要去当地工伤部门认定工伤并提交相关证明材料。认定后提起劳动仲裁,对仲裁结果不满可提起诉讼。此外,用人单位还需支付工伤员工一系列费用,包
当工伤职工错过工伤认定申报时间后,是否还有其他途径维权的问题。即使超过工伤认定时效,如果非劳动者自身原因导致,仍可以申请工伤认定。可以向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如遇到工伤老板不补偿的情况,劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
不管是否签订书面合同,只要事实上存在,用人单位应当为员工办理工伤保险。如果没有办理保险,用人单位应当承担相应责任。个体经济组织指雇佣七人以下的个体工商户。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条,以下情况应当认定为工伤:从事日常工作、紧急情况下从事与单
劳动者在下班途中自己摔伤,一般来说,老板不需要赔偿。这种情况通常不能被认定为工伤,因此工伤保险基金和用人单位也不需要承担赔偿责任。然而,如果有第三方造成了伤害,那么