哪些情形属于工伤，发生工伤应当如何赔偿

一、工伤的情形

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据相关法律规定，以下情形属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿的计算

工伤事故的赔偿金额计算公式如下：

1. 医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）。
2. 住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元/人/天）× 70% × 人数 × 天数。
3. 交通食宿费赔偿金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费。
4. 辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 × 器具数量。
5. 护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）× 50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。
6. 伤残补助金赔偿金额 = 本人工资（元/月）× 24（一级伤残）22（二级伤残）……6（十级伤残）。
7. 伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元/月）× 90%（一级）85%（二级）……75%（四级）。
8. 一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
9. 丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）× 6。
10. 供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资（元/月）× 40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）。
11. 一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 48到60个月。