1、职业史、既往史;职业健康监护档案复印件;职业健康检查结果;工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第63条第(2)项,情形处理。对用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的,职业病诊断机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料,卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的有关材料。
公司不配合员工做职业病鉴定,劳动者可以通过以下方法让公司配合:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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腰肌劳损不能被直接认定为职业病,需经职业病鉴定机构鉴定。劳动者可选择在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断,并需提交相关职业史和危害接触史等资料。被诊断为职业病的劳动者可认定为工伤,并享受相应待遇。用人单位应明确职业健康检查
噪音性耳聋职业病的鉴定等级及鉴定程序。根据不同的听力损失程度分为多个等级,劳动者申请职业病诊断时需提交相关材料,包括个人健康损害证明和职业史证明等。用人单位应提供相关资料,否则鉴定机构将结合劳动者临床表现和其他信息做出结论。劳动者在申请诊断时,需提供
职业病诊断需要综合患者的职业接触史、既往病史、临床表现、实验诊断结果等多方面资料进行判定。所以,在《中华人民共和国职业病防治法》第48条中规定,职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时,用人单位应当如实提供,劳动者和有关机构也应当
劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。