债务清偿是企业债务运动中不可避免的现象和重要环节。为了有效开展负债经营活动，企业应遵循一些债务清偿原则，以摒弃目前企业之间不正常的债务拖欠现象。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十条的规定，当债务人对同一债权人负担的数项债务种类相同时，债务人的给付不足以清偿全部债务的情况下，除当事人另有约定外，债务人在清偿时应指定其履行的债务。
如果债务人未作指定，则应优先履行已经到期的债务。当数项债务均到期时，应优先履行对债权人缺乏担保或者担保最少的债务。对于均无担保或者担保相等的债务，应优先履行债务人负担较重的债务。如果负担相同，则按照债务到期的先后顺序履行，如果到期时间相同，则按照债务比例履行。
清算费用包括清算组人员工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产估价费和变卖费等。
职工工资是公司解散清算中重要的组成部分，指的是职工在公司宣布解散之前参加公司生产经营活动而应获得的报酬，包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。
劳动保险费是根据法律和法规规定，公司应为职工缴纳的各种保险费用，包括职工养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。在拨付清算费用后，公司应首先支付职工工资和劳动保险费。
企业在清算时，应将整个清算期间视为一个纳税年度，依法计算清算所得及其应纳所得税。
在解散清算中，如果能够足额偿还债务并完整保护债权人的利益后，公司仍有剩余财产。与破产清算不同，解散清算中的一般债权人地位不同于债权人会议在破产清算中的作用和权限。
根据债权平等原则，公司应按照各自的比例清偿一般债务，以保障每个债权人的利益。
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企业破产案件的管辖规定，包括债务人住所地的确定和破产案件的管辖层级。文章还阐述了公司破产的条件，重点讨论了不能清偿的界定，包括债务人丧失清偿能力、已到期无争议债务、债务形式及持续时间等方面。同时，也解释了资不抵债或明显缺乏清偿能力的界定。只有满足相关
企业申请破产重整的条件，包括企业法人不能清偿到期债务、资产不足以清偿全部债务等情况。文章还介绍了破产重整制度与其他破产制度的区别和联系，重点探讨了从破产清算程序向重整程序转换的条件，包括程序要件、实体要件和申请主体资格等方面。摘要旨在吸引读者兴趣，详
债务承担的分类，包括免责的债务承担和并存的债务承担。前者指债务人经债权人同意将其债务转移给第三人负担，原债务人免责，新债务人承担债务。后者指债务人不脱离债的关系，第三人加入共同承担债务，原则上无须债权人同意。
企业破产申请的情况，包括公司无力偿还债务和到期债务的情况。政府资助的企业和取得担保的企业在一定期限内清偿债务后不得申请破产。对于跨境破产，我国采用有限的普及主义原则，境内破产程序对境外债务人生效，并可以承认和执行外国法院作出的判决。最后强调了企业破产
