双方当事人可以通过协商来解决用人单位违约问题。然而，用人单位必须按照劳动合同中关于违约责任的约定承担相应的责任，并支付劳动者相应的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，如果一方当事人不履行合同义务或者履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动者可以与用人单位协商解决单位违法约定试用期的问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位改正。
对于已经履行的违法约定试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为基准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应按每月支付二倍工资给劳动者。
如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令改正。对于已经履行的违法约定试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为基准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果您还有其他问题，欢迎点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
如何起诉不履行合同的一方。当事人需向法院提交起诉状、证据清单、证据材料和身份信息。管辖法院可以是被告住所地或合同履行地的人民法院。依法成立的合同具有法律约束力，当事人应履行合同义务。如一方违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，损失赔偿额
买方无法支付首付款情况下的退房法律解决方案。首先，当买方无法支付首付款时，应立即通知业主并协商解除合同以避免损失扩大。其次，如果合同没有约定可以不履行，买方可以起诉要求解除合同。另外，双方可以通过协商赔偿来解决问题，法院会根据违约实际情况判决违约金。
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
合同到期不履行的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法总则》的规定，诉讼时效期间为三年，而合同期限是合同中重要的条款，需要在约定时间内履行。如果未约定履行期限，双方可协议补充或通过相关条款和交易习惯确定。未按时履行构成迟延履行，需承担违约责任。同时，
