双方当事人可以通过协商来解决用人单位违约问题。然而，用人单位必须按照劳动合同中关于违约责任的约定承担相应的责任，并支付劳动者相应的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，如果一方当事人不履行合同义务或者履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动者可以与用人单位协商解决单位违法约定试用期的问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位改正。
对于已经履行的违法约定试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为基准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应按每月支付二倍工资给劳动者。
如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令改正。对于已经履行的违法约定试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为基准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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