双方当事人可以通过协商来解决用人单位违约问题。然而，用人单位必须按照劳动合同中关于违约责任的约定承担相应的责任，并支付劳动者相应的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，如果一方当事人不履行合同义务或者履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动者可以与用人单位协商解决单位违法约定试用期的问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位改正。
对于已经履行的违法约定试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为基准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应按每月支付二倍工资给劳动者。
如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令改正。对于已经履行的违法约定试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为基准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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会计法规定的法律责任形式，包括行政责任和刑事责任。行政责任是在行政管理活动中违反行政法律规范所产生的责任，形式包括行政处罚和行政处分；而刑事责任是针对犯罪行为的严厉制裁，其追究机关只能是司法机关，并可能面临包括死刑在内的严厉惩罚。
违约金的分类与特征，违约金包括法定违约金和约定违约金。约定违约金是合同订立时双方预先确定的违约后的补救措施。法定违约金是根据法律直接规定的，违约时需支付。此外，违约金具有特定的计算依据和支付原则，如违约金的数额不应超过合同未履行部分的价金总额等。当事
根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中出现以下情形之一，导致对方遭受损失，应承担赔偿责任。这些赔偿包括信赖利益的损失，如缔约费用、履约费用和因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失等；还包括固有利益的赔偿，如身体、健康和生命等的损
借款合同违约金的计算方式根据合同约定，如果没有约定则不计算违约金，但借款人需要赔偿贷款人的损失或支付逾期利息。违约金可以以事先确定具体数额的形式约定，也可以以逾期利息形式出现。根据民法意思自治原则，国家法律法规并无禁止以确定数额的方式支付违约金。约定
