双方当事人可以通过协商来解决用人单位违约问题。然而，用人单位必须按照劳动合同中关于违约责任的约定承担相应的责任，并支付劳动者相应的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，如果一方当事人不履行合同义务或者履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动者可以与用人单位协商解决单位违法约定试用期的问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位改正。
对于已经履行的违法约定试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为基准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应按每月支付二倍工资给劳动者。
如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令改正。对于已经履行的违法约定试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为基准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果您还有其他问题，欢迎点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
合同违约的各种情形及相关责任。包括未支付价款或报酬、迟延支付价款或报酬、不履行非金钱债务或履行不符合约定等情形，并指出应对措施及违约责任的承担方式。受损害方可根据实际情况选择要求修理、更换等合理方式，同时违约方应支付违约金。
如何起诉不履行合同的一方。当事人需向法院提交起诉状、证据清单、证据材料和身份信息。管辖法院可以是被告住所地或合同履行地的人民法院。依法成立的合同具有法律约束力，当事人应履行合同义务。如一方违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，损失赔偿额
合同履行不履行的起诉程序与责任承担。当原告发现对方未履行合同承诺时，需递交诉状及相关证据到人民法院，经审查后受理并预交诉讼费。不履行合同的一方需承担支付价款、报酬及逾期利息的责任，除非存在特定情况如法律上不能履行等。同时，当质量不符合约定时，违约方应
