双方当事人可以通过协商来解决用人单位违约问题。然而，用人单位必须按照劳动合同中关于违约责任的约定承担相应的责任，并支付劳动者相应的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，如果一方当事人不履行合同义务或者履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动者可以与用人单位协商解决单位违法约定试用期的问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位改正。
对于已经履行的违法约定试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为基准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应按每月支付二倍工资给劳动者。
如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令改正。对于已经履行的违法约定试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为基准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果您还有其他问题，欢迎点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
中标单位不履行合同所承担的法律后果以及相关的法律要求。中标单位违约将导致履约保证金不予退还、赔偿损失，并可能面临取消投标资格和营业执照被吊销的处罚。同时，招标人和中标人也有特定的法律要求和责任，包括招标人需遵守发出中标通知书、确定中标人、订立合同等要
违约定金和解约定金的区别。违约定金针对违约行为，不履行主合同义务则需按规则处理定金；而解约定金允许当事人通过放弃或双倍返还定金来解除合同。两者在概念内涵、设定方式和法律后果上有所不同。同时，文章还涉及相关法律规定对定金和违约的处理。
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
债务人在拒绝履行合同后可能面临的后果。当债务人明确表示不履行债务时，债权人可以解除合同并要求债务人承担违约责任，赔偿损失并支付违约金。如果继续履行债务对债权人仍然有利，债权人可以要求债务人继续履行。但如果因债务人的违约导致损失，债权人可以要求赔偿。
