根据中华人民共和国民法典第四百七十条的规定，订立合同需要包含以下内容：
合同中应明确当事人的姓名或名称和住所。
合同中应明确合同的标的，即合同所涉及的事项。
合同中应明确双方当事人的权利和义务。
合同中应明确合同涉及的价款或报酬。
合同中应明确当事人违约时的责任承担。
合同中应明确合同可以解除的事由。
合同中可以包含当事人约定的其他内容。
签署书面合同具有以下重要性：
口头承诺难以记录约定事实的存在，而书面合同则有法可依，有据可寻，能够促使合作者规范承诺和履行合作过程，从而完善合作结果，降低违约风险，推动社会经济快速高效发展。
在某些情况下，签订书面合同成为合同生效的条件。法律和行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。口头合同如果不用书面形式确定，将无法得到法律保障，甚至被认定为无效。
依法成立的合同受到法律保护，当一方违约时，另一方可以寻求法律救济。
书面合同有效地约定了合同双方的权利和义务，对合同的履行起到积极作用，能够有效约束违约行为，最大程度地保障合法权益。
签订不平等合同后的处理方法。根据《合同法》相关规定，可以申请撤销因欺诈、胁迫等手段订立的合同。合同中涉及损害社会公共利益、违反强制性规定的条款无效。当事人可请求变更或撤销显失公平的合同，但不得恶意串通损害他人利益。受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
要约和签订合同的区别。要约是一方当事人向另一方提出订立合同的建议和条件，包括对方的答复期限和合同的主要条款等，是合同订立的前提。而签订合同则是在要约的基础上，双方达成一致并形成的具有法律约束力的协议。了解两者的区别对于正确理解和适用合同法律规定非常重
我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
