根据劳动法规定，劳动者在试用期间也应享有五险一金的权益。用人单位有责任在雇佣员工后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费用，同时办理住房公积金的缴存手续。
五险一金的缴纳对劳动者具有以下几个重要作用：
当劳动者缴纳养老保险累计满15年，并达到国家法定退休年龄时，就可以享受每月领取基本养老金的权益，终身受益。
参加基本医疗保险后，劳动者可以按规定享受终身医疗保障。
劳动者在工作中发生工伤时，可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。
在失业时，劳动者可以领取失业保险金，帮助渡过经济困难时期。
在生育时，劳动者可以享受生育医疗费用待遇。
住房公积金可以用于购房、租房和建房等相关用途。
通过缴纳五险一金，劳动者可以获得养老金、医疗保障、工伤待遇、失业保险金、生育医疗费用待遇以及住房公积金等多重福利。以上内容仅供参考，如有更多问题，请点击下方按钮咨询，或前往相关专业机构咨询。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
