根据劳动法规定，劳动者在试用期间也应享有五险一金的权益。用人单位有责任在雇佣员工后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费用，同时办理住房公积金的缴存手续。
五险一金的缴纳对劳动者具有以下几个重要作用：
当劳动者缴纳养老保险累计满15年，并达到国家法定退休年龄时，就可以享受每月领取基本养老金的权益，终身受益。
参加基本医疗保险后，劳动者可以按规定享受终身医疗保障。
劳动者在工作中发生工伤时，可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。
在失业时，劳动者可以领取失业保险金，帮助渡过经济困难时期。
在生育时，劳动者可以享受生育医疗费用待遇。
住房公积金可以用于购房、租房和建房等相关用途。
通过缴纳五险一金，劳动者可以获得养老金、医疗保障、工伤待遇、失业保险金、生育医疗费用待遇以及住房公积金等多重福利。以上内容仅供参考，如有更多问题，请点击下方按钮咨询，或前往相关专业机构咨询。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
