根据劳动法规定，劳动者在试用期间也应享有五险一金的权益。用人单位有责任在雇佣员工后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费用，同时办理住房公积金的缴存手续。
五险一金的缴纳对劳动者具有以下几个重要作用：
当劳动者缴纳养老保险累计满15年，并达到国家法定退休年龄时，就可以享受每月领取基本养老金的权益，终身受益。
参加基本医疗保险后，劳动者可以按规定享受终身医疗保障。
劳动者在工作中发生工伤时，可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。
在失业时，劳动者可以领取失业保险金，帮助渡过经济困难时期。
在生育时，劳动者可以享受生育医疗费用待遇。
住房公积金可以用于购房、租房和建房等相关用途。
通过缴纳五险一金，劳动者可以获得养老金、医疗保障、工伤待遇、失业保险金、生育医疗费用待遇以及住房公积金等多重福利。以上内容仅供参考，如有更多问题，请点击下方按钮咨询，或前往相关专业机构咨询。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
