当公司未按规定进行工伤鉴定时，受伤的职工可以自行向相关部门申请工伤认定。
在工伤认定生效后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定受伤对其劳动能力的影响程度。
根据劳动能力鉴定结果，职工可以向公司或社保经办机构主张相应的赔偿。
根据相关法规，公司应在事故伤害发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。
对于参加工伤保险的职工，用人单位应凭工伤认定结论和劳动能力鉴定结论，填写《工伤保险待遇申领表》，并向医保经办机构申请工伤待遇。
对于未参加工伤保险的职工，双方可以协商确定赔偿金额。如果协商不成，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并根据仲裁结果主张用人单位进行赔偿。
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因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
