当公司未按规定进行工伤鉴定时，受伤的职工可以自行向相关部门申请工伤认定。
在工伤认定生效后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定受伤对其劳动能力的影响程度。
根据劳动能力鉴定结果，职工可以向公司或社保经办机构主张相应的赔偿。
根据相关法规，公司应在事故伤害发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。
对于参加工伤保险的职工，用人单位应凭工伤认定结论和劳动能力鉴定结论，填写《工伤保险待遇申领表》，并向医保经办机构申请工伤待遇。
对于未参加工伤保险的职工，双方可以协商确定赔偿金额。如果协商不成，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并根据仲裁结果主张用人单位进行赔偿。
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员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
