当公司未按规定进行工伤鉴定时，受伤的职工可以自行向相关部门申请工伤认定。
在工伤认定生效后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定受伤对其劳动能力的影响程度。
根据劳动能力鉴定结果，职工可以向公司或社保经办机构主张相应的赔偿。
根据相关法规，公司应在事故伤害发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。
对于参加工伤保险的职工，用人单位应凭工伤认定结论和劳动能力鉴定结论，填写《工伤保险待遇申领表》，并向医保经办机构申请工伤待遇。
对于未参加工伤保险的职工，双方可以协商确定赔偿金额。如果协商不成，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并根据仲裁结果主张用人单位进行赔偿。
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工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
