1、用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的属于雇佣童工。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
饭店雇佣童工的问题，并指出如果发现有饭店或其他单位雇佣童工，应该向所在地的人社局投诉。文章还介绍了童工的定义及禁止使用童工的规定，以及违反规定的罚款标准。同时，强调公司不应使用童工，应该制定并遵守保护儿童和青少年工人的政策和措施。
未成年工劳动保护及违法行为处理的相关内容。规定禁止使用童工，违法雇佣童工会受到行政处罚，需送回原籍并承担费用。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害等特定工作，用人单位需定期对其进行健康检查并确保合理劳动条件。用人单位必须遵守相关法规，保障未成年工的权益
用人单位使用童工的法律后果。文章指出，使用童工不仅违反国家法律法规，而且也违反了社会伦理道德。如果用人单位雇佣童工被发现，将会面临多种法律制裁和行政处罚。例如，单位可能会面临罚款和名誉损失等风险。同时，用人单位雇佣童工还可能会带来不可估量的安全隐患。
关于禁止使用童工的法规规定。法规明确保护未成年人的身心健康，禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人。规定中详细阐述了父母或监护人的责任、用人单位的责任、违规处罚、介绍童工的处罚等内容。同时，也针对特殊情况如文艺、体育单位招用专业文艺工作者、运动
