根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据规定，劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。
根据规定，劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。
根据规定，劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。
根据规定，劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
根据规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
固定期限劳动合同的解除方式以及相关的辞职形式和手续办理。劳动者按法定程序可提前通知解除劳动合同，辞职形式包括合同期满不续签、提前30天书面辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理辞职手续后，用人单位应开具离职证明，证明员工与其他单位不存在劳动关系。
