被公司正式录用后多长时间能转正被公司正式录用后试用期的时间规定以及转正的条件。根据不同劳动合同期限，试用期的时间有所不同。试用期满后，符合要求的员工可以转正。同时，试用期内单位可以解除合同，但必须符合一定条件，如员工不符合录用条件、违反规章制度等。
2025-03-10
签订劳动合同之后多久可以转正签订劳动合同之后多长时间可以转正?《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
2024-11-26
公司试用期转正一般要多长时间依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
2024-11-08
换工作后试用期是多长时间第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(二)同时劳动合同法限定了试
2024-08-01
被公司正式录用后多长时间可以转正通常来说，在求职者通过面试进入公司，开始试用期的时候，只要是在试用期表现良好，没有特别明显的差错，试用期满都会顺利的进入公司继续留任。试用期转正也说明了员工拥有在公司内部继续发展的潜力，可以为公司带来更多的资源和利益，职工的一言一行都受到公司的关注，
2024-04-11
单位试用期一般都是多长时间根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2024-01-07
劳动合同一般签多长时间根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以若新员
2023-12-12
新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间试用期不是必须有的，但是用人单位通常会与劳动者约定试用期。试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合
2023-09-28
试用期为多长时间试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
2023-09-17
不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2023-05-24
旷工多长时间可以进行开除劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-15
1年劳动合同试用期多长时间用人单位与劳动者协商一致后，可在此范围内约定试用期的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
2022-11-03
试用期离职手续需要提前多长时间通知用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而要是劳动者在试用期离职提前没有3日，由此为单位造成的损失，也是需要进行赔偿的。
2022-09-28
国家规定试用期最多不超过多长时间劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内
2022-09-17
国家规定实习期多长时间实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2022-09-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
