若职工在工作时间和工作场所内发生事故伤害，符合该条件即可认定为工伤。
若职工在外出工作期间因工受伤或发生意外事故下落不明，符合该条件即可认定为工伤。
若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合该条件即可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应当被认定为工伤：
用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未在该期间内申请工伤认定，劳动者本人或直系亲属可在事故发生一年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动者应向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
若工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请，还需提供工伤职工委托证明和工会介绍信。
若职工经治疗后伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤损害处理程序和工伤鉴定程序。雇主需在事故发生后一定时间内提出工伤认定申请，如有异议可通过行政复议或行政诉讼解决。伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定，如有不服可在规定时间内提出再次鉴定申请。最终根据伤残鉴定等级，按照法律规定进行赔付。办理工伤鉴定程序包
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
