若职工在工作时间和工作场所内发生事故伤害，符合该条件即可认定为工伤。
若职工在外出工作期间因工受伤或发生意外事故下落不明，符合该条件即可认定为工伤。
若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合该条件即可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应当被认定为工伤：
用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未在该期间内申请工伤认定，劳动者本人或直系亲属可在事故发生一年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动者应向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
若工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请，还需提供工伤职工委托证明和工会介绍信。
若职工经治疗后伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
