中外合资经营企业采用有限责任公司的组织形式。合资各方的责任以其认缴的出资额为限，合资企业对债务承担有限责任。
合资企业设立董事会，由合资各方协商确定董事会成员，并在合同和章程中明确规定。董事长和副董事长由合资各方协商或董事会选举产生。若一方为中方合资者，则另一方担任副董事长。董事会按照平等互利的原则，决定合资企业的重大事项。
董事会根据合资企业章程规定，讨论并决定以下重大事项：企业发展规划、生产经营活动方案、收支预算、利润分配、劳动工资计划、停业，以及总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师的任命或聘请及其职权和待遇等。
正副总经理（或正副厂长）由合资各方分别担任。
合资企业的职工录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。
合资企业的职工有权依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
合资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。
中外合资企业的设立程序及其性质与特征。设立程序包括立项、洽谈、签约、审批、登记和注册。中外合资企业属于非公有制经济性质的企业，其设立依据相关法律规定，采用审批制和有限责任公司的组织形式。其生产经营活动享有一定的优越性，并必须遵守中国法律，保护投资者合
关于中国企业办事依据和申办条件的相关内容。涉及中外合资经营企业法、外资企业法等法规，详细阐述了企业申办条件需依法成立的要求，以及申办时需提交的材料清单，包括股权转让的请示、董事会决议、股权转让协议等。同时，文章还介绍了办事程序以及需要详细咨询和注册代
《中华人民共和国中外合资经营企业法》的实施细则，内容包括合营企业的设立、登记、组织形式与注册资本等要求。合营企业需受中国法律管辖和保护，并应遵循国家指导外商投资方向的规定。合营企业有权自主经营管理，其投资总额需符合一定条件并得到审批机构的批准。最后，
中外合资经营企业股权转让合同法律效力的相关问题。根据我国的法律规定，股权转让合同的有效性取决于是否存在欺诈胁迫行为、恶意串通行为、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益以及违反法律行政法规的强制性规定。只有符合这些规定的合同才具有有效性。
