雇佣司机发生交通事故时，责任的划分是根据双方行为的作用大小及过错程度进行的。根据此划分，相应的赔偿责任也会被确定。如果一方当事人存在雇佣关系，那么雇主将承担相应的赔偿责任。然而，如果雇员存在故意或重大过失，雇主可以向雇员追偿。
根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一) 一方当事人的过错导致道路交通事故的，将承担全部责任。
(二) 两方或多方当事人的过错导致道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
(三) 如果各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
如果一方当事人故意造成道路交通事故，那么他方将无责任。
此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
当机动车发生交通事故时，被保险人应及时向保险公司报案。
被保险人应及时告知保险公司有关交通事故中的人员伤亡情况。
被保险人应根据相应的票据和凭证，向保险公司提出理赔申请。
后续的赔偿费用可以一并进行处理。
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公安机关交通管理部门对交通事故责任认定的时间限制及相关处理方式。根据不同情形，制作交通事故责任认定书的期限有所不同。当事人对责任认定有异议的，可在接到认定书之日起3日内向上级公安机关交通管理部门申请复核，复核结果一般具有最终性。
交通事故处理按照先刑事后民事的原则进行。受害人可以先起诉保险公司和被告人。当事人在交通事故发生时未报警，后来由于协商赔偿未达成协议等原因向公安机关交通管理部门提出处理请求的，需在提出请求后10日内提供书证。公安机关交通管理部门对勘验、检查现场的交通事
随着社会生活水平的提高，私家车的普及率也在逐渐增加。然而，饮酒驾车成为一个严重的问题。酒后驾车会导致驾驶者意识模糊，如果酒驾导致他人骨折，应该如何赔偿呢？根据最高人民法院关于交通肇事刑事案件的解释，如果交通肇事导致一人死亡或三人以上重伤，并负有全部或
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，制定了本条例。本条例适用于中国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，要遵守道路交通安全法和本条例。各级人民政府应当建立、健全道路交通安全工作协调机制，进行交通影响评价，制定管理规
