雇佣司机发生交通事故时，责任的划分是根据双方行为的作用大小及过错程度进行的。根据此划分，相应的赔偿责任也会被确定。如果一方当事人存在雇佣关系，那么雇主将承担相应的赔偿责任。然而，如果雇员存在故意或重大过失，雇主可以向雇员追偿。
根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一) 一方当事人的过错导致道路交通事故的，将承担全部责任。
(二) 两方或多方当事人的过错导致道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
(三) 如果各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
如果一方当事人故意造成道路交通事故，那么他方将无责任。
此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
当机动车发生交通事故时，被保险人应及时向保险公司报案。
被保险人应及时告知保险公司有关交通事故中的人员伤亡情况。
被保险人应根据相应的票据和凭证，向保险公司提出理赔申请。
后续的赔偿费用可以一并进行处理。
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酒驾被吊销驾驶证期间无证驾驶的处罚规定。无证驾驶者将面临罚款、行政拘留等处罚，并可能根据其他交通违法行为的情况受到更严厉的处罚。同时，文章还阐述了在某些特定情况下，如交警指挥失误、红灯过线后立即停车以及避让紧急车辆等情况下，闯红灯不会被认定为交通违法
疲劳驾驶的法律规定和相关罚则。据《道路交通安全法》规定，连续驾驶超过4小时未停车休息或休息时间少于20分钟的行为被视为疲劳驾驶。对于驾驶公路客运车辆或危险物品运输车辆的过度疲劳驾驶行为，处罚更为严厉，会被罚款并记分。
交通事故的报案期限和处理时限。报案应在事故发生后尽快进行，建议在24小时内报案。处理时限取决于事故的严重程度和复杂性。轻微事故可能几天或几周内解决，而重大事故可能需要数月时间。对于逃逸行为尚未构成犯罪的情况，公安机关交通管理部门有权进行罚款和行政拘留
疲劳驾驶车辆的危害包括驾驶人判断能力下降、反应迟钝和操作失误增加。驾驶人处于疲劳状态时，可能出现换档不及时、不准确、操作动作呆滞、忘记操作或短时间睡眠现象。疲劳驾驶还会导致视线模糊、腰酸背疼、动作呆板、手脚发胀、精力不集中、反应迟钝、思考不周全、精神
