雇佣司机发生交通事故时，责任的划分是根据双方行为的作用大小及过错程度进行的。根据此划分，相应的赔偿责任也会被确定。如果一方当事人存在雇佣关系，那么雇主将承担相应的赔偿责任。然而，如果雇员存在故意或重大过失，雇主可以向雇员追偿。
根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一) 一方当事人的过错导致道路交通事故的，将承担全部责任。
(二) 两方或多方当事人的过错导致道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
(三) 如果各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
如果一方当事人故意造成道路交通事故，那么他方将无责任。
此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
当机动车发生交通事故时，被保险人应及时向保险公司报案。
被保险人应及时告知保险公司有关交通事故中的人员伤亡情况。
被保险人应根据相应的票据和凭证，向保险公司提出理赔申请。
后续的赔偿费用可以一并进行处理。
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交通事故导致的骨裂不愈合误工时间的计算方法，依据我国人身损害司法解释的规定，误工时间需由医疗机构证明确定。同时，文章还列举了可以扣留车辆的法定情形，包括未携带证件、伪造证件、未投保、超载、被盗抢嫌疑等情形。
醉驾重犯的刑罚确定方式。对于未造成交通事故的酒驾者，将被处以拘役和罚款，并吊销驾驶证。醉驾行为包括追逐竞驶、醉酒驾驶等，机动车所有人和管理人也要承担直接责任。对于饮酒后或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故的，将依法追究刑事责并吊销驾驶证，终生不得重新取得
交通事故的报案期限和处理时限。报案应在事故发生后尽快进行，建议在24小时内报案。处理时限取决于事故的严重程度和复杂性。轻微事故可能几天或几周内解决，而重大事故可能需要数月时间。对于逃逸行为尚未构成犯罪的情况，公安机关交通管理部门有权进行罚款和行政拘留
最高人民法院发布了《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释共有29条，自2012年12月21日起施行。解释加大了保险公司在交通事故赔偿中的责任。例如，对于醉酒、服用精神药物或麻醉药物后驾驶机动车发生交通事故的情况，保险公司应
