根据相关法律规定，未满16岁的人员一般不得从事工作，但文艺、体育和特种工艺单位存在例外情况。用人单位在招聘人员时，必须核查被招用人员的身份证，并且严禁录用不满16周岁的未成年人。用人单位应妥善保管录用人员的登记和核查材料。
为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护。根据相关法律规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务确保他们不被用人单位非法雇佣。此外，《劳动法》第十八条还规定，违反法律和行政法规的劳动合同是无效的。这些规定都是为了限制非法雇佣童工的行为。
由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，因此劳动合同是无效的。同时，未成年劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因未成年劳动者的身份而不成立。换言之，童工与用人单位之间不存在劳动关系，除非法律有特别规定。
因此，非法雇佣童工因工作原因受伤或死亡无法被认定为工伤。要认定受伤职工为工伤，必须证明其与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。然而，由于童工与用人单位之间不存在劳动关系，因此非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。
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