我国童工法律规定

什么是童工

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，他们与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则指年龄超过16周岁但不满18岁的工人。

十六岁是否算童工

根据法律规定，满16周岁的人不再被视为童工。

公司对童工的责任

公司不应使用或支持使用符合童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应制定政策和措施来救济这些儿童，并向员工和利益相关方有效传达。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。

公司应遵守的法规

公司应制定、记录和维持旨在推广儿童和正在接受义务教育或正在就学的青少年教育的政策和措施，并向员工和利益相关方有效传达。这些政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间不使用儿童或青少年工人。

工作时间的规定

根据1994年的劳动法，国家实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于计件工作的劳动者，应按照八小时工时制度计算劳动定额和计件报酬标准。如果企业因生产特点无法实行八小时工作制和每周至少休息一日制度，可以经劳动行政部门批准，采取其他工作和休息办法，但必须充分保障劳动者的休息权。1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》对八小时工作制作了进一步规定。职工每周工作40小时。在特殊条件下需要适当缩短工作时间的情况下，按照国家的相关规定执行。国家机关和事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为休息日。企业和无法实行周六和周日为休息日的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。