根据中国《劳动法》的规定，童工指的是未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指超过上述年龄范围但未满18周岁的工人。
尽管法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位在未成年人的父母或其他监护人同意下雇佣不满16周岁的专业文艺工作者和运动员，并保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。
在判断雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为时，是否情节严重是区分这两种行为的关键。
根据我国《刑法修正案(四)》第4条新增的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，将被处以3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，将被处以3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。此外，《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)和《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定了禁止使用童工的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。根据该法的第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。根据第六十四条，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，也不得从事其他被禁止的劳动。根据第六十五条的规定，用人单位应定期对未成年工进行健康检查。
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
单位雇佣童工的法律处罚。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，单位雇佣未满十六周岁的未成年人属于非法行为，会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对于情节严重的，还会被吊销营业执照。同时，文章还介绍了童工和未成年工的定义。
关于招用童工的法律责任及划分的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重时可能面临营业执照吊销的风险。此外，用人单位还需承担将童工送
我国关于童工的法律定义及未成年工的特殊保护。根据劳动法，童工是指未满16周岁的少年和儿童。17岁的人不属于童工，而是被视为未成年工，受到特殊保护。单位不得雇佣未满16周岁的人，而对于未成年工，不得安排从事特定禁忌的劳动。这是我国法律对低龄未成年人的重
