根据我国劳动合同法的规定，对于无固定期限合同的辞退，法律并未明确规定最多赔偿几个月的经济赔偿金。然而，根据劳动合同法的相关规定，经济赔偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
具体而言，每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿金。对于不满一年但超过六个月的工作时间，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿金；对于不满一年但超过六个月的工作时间，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但是经济补偿金的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，根据劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定进行解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额应为经济补偿金标准的两倍。
根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的劳动者辞职时，并没有规定应享有经济补偿的权利。
需要注意的是，如果用人单位违反劳动合同法规定进行解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额应为经济补偿金标准的两倍。
然而，如果劳动者主动离职，一般情况下，用人单位并不会给予经济补偿金。
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无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题。工厂搬迁导致工作地点变化时，用人单位需与员工协商变更劳动合同，协商不一致则需支付经济补偿。经济补偿支付标准按劳动者工龄计算，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条。同时，提及了相关法律知识中用人单位可以解除劳动合
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