过期的劳动合同已经失去法律效力，一般情况下不需要进行补办。但如果劳动者有特殊需要，可以向用人单位申请将过期的劳动合同复印并存入个人档案。
根据《劳动法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者经协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情况下，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
如果用人单位在劳动者入职一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
根据《劳动法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，则向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最长不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
如果用人单位违反劳动法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
根据《劳动法》，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动法》，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，或者工资低于当地最低工资标准，或者安排加班但不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付相关款项，并按照应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，过期的劳动合同失去了法律效力，劳动者可以选择续签或解除合同。如果用人单位未提醒员工劳动合同已过期，员工可以申请用人单位给予一定的补偿并解除合同。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
