根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般劳动合同的期限从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。如果双方在合同中明确约定了合同的生效日期，则按照合同约定的生效日期计算。至于劳动合同终止的截止日期时间的计算，则应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起就建立。
试用期是计入劳动合同期限的。如果劳动合同只约定了试用期，并没有明确约定其他期限，则试用期即为劳动合同的期限。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。
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劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
