劳动合同期限怎么算

劳动合同期限的计算方式

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般劳动合同的期限从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。如果双方在合同中明确约定了合同的生效日期，则按照合同约定的生效日期计算。至于劳动合同终止的截止日期时间的计算，则应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起就建立。

试用期是否计入劳动合同期限

试用期是计入劳动合同期限的。如果劳动合同只约定了试用期，并没有明确约定其他期限，则试用期即为劳动合同的期限。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。

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