清算组与他人建立劳动合同关系的法律问题

一、清算组的法律地位

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，清算组具有用人单位主体资格。因此，在清算活动中，清算组不得与其他人建立劳动合同关系。

二、管理人的职责

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，管理人的职责包括但不限于：1. 接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；2. 调查债务人财产状况，制作财产状况报告；3. 决定债务人的内部管理事务；4. 决定债务人的日常开支和其他必要开支；5. 在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；6. 管理和处分债务人的财产；7. 代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；8. 提议召开债权人会议；9. 履行人民法院认为管理人应当履行的其他职责。

三、无效劳动合同的类型

根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同分为以下两种类型：1. 全部无效劳动合同：劳动合同条款违反法律、行政法规的要求，因而不具有法律效力；2. 部分无效劳动合同：劳动合同的部分条款无效，但不影响其余部分的效力。

四、无效劳动合同的表现形式

根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同的表现形式包括：1. 违反法律、行政法规的劳动合同；2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

五、确认劳动合同无效的机构

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。合同双方当事人不能单方面决定劳动合同的无效。

以上是关于清算组与他人建立劳动合同关系的法律问题的解析。根据我国相关法律的规定，清算组具有用人单位主体资格，因此在清算活动中，清算组不能与其他人建立劳动合同关系。同时，根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种类型，并且劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。