1、用人单位合理解除合同的可以不支付赔偿金。如果单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，需要支付赔偿金。如果没有上述行为的，则不需要向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据：：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍赔偿的工资，主要包括以下情况：
情况一：用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，且劳动者工作满一个月的，从次日起开始计算双倍工资。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的，主要包括以下几种情况：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，
4、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
长期失联是否能解除合同的问题。长期失联并不能直接导致合同解除，但如果因长期失联导致合同目的无法实现或对方违约行为，另一方可以解除合同，并需通知对方。无法联系对方时，可向法院提起诉讼要求判决解除合同，同时解除合同应登报公告避免第三方受损。合同解除的具体
当事人一方构成根本违约时，另一方是否可以要求解除合同的问题。文章介绍了合同解除的定义和法律依据，详细阐述了法定解除的五种情形，包括不可抗力、拒绝履行、债务人迟延履行、违约行为导致合同目的无法实现以及法律规定的其他情形。
合同解除的几种条件，包括迟延履行、拒绝履行、不完全履行和债务人的过错。根据合同性质和当事人意思表示的不同，这些情况有不同的限定。若违约情况严重或债务人过错导致合同目的无法实现，债权人可依据《合同法》的规定解除合同。
口头合同的解除条件，包括法定解除和合同协议解除。法定解除依据《合同法》规定，包括不可抗力、一方不履行主要债务、迟延履行债务等情形。合同协议解除是双方协商一致解除原合同关系，实质上是重新建立合同，消除基于原合同产生的债权债务。
