根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者不同意劳动合同的变更，他们有权继续按照原劳动合同履行。只有在用人单位解除劳动合同的情况下，劳动者才能申请赔偿。为了维护自身权益，员工可以选择向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法规定的解除或终止劳动合同的情况，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
降薪时是否需要变更合同的问题。根据规定，劳动合同的变更需要公司和劳动者协商一致，修改原合同的部分内容。如果降薪是合理合法的，只需变更合同部分内容即可。但如果公司未经过职工代表大会或全体职工讨论单方面降薪，则是不合法的，劳动者应积极采取行动申请仲裁。
劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时，可继续履行原合同，只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定，包括解除劳动合同的多种
申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年，根据劳动法规定，应获得相应的补偿。此外，被诉人未为申诉人办理社会保险，也损害了其合法权益。为维护自身权益，申诉人
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
