劳动合同变更不同意的申请赔偿程序

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者不同意劳动合同的变更，他们有权继续按照原劳动合同履行。只有在用人单位解除劳动合同的情况下，劳动者才能申请赔偿。为了维护自身权益，员工可以选择向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。

劳动合同变更不同意的赔偿情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同变更不同意的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违反劳动合同解除或终止的赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法规定的解除或终止劳动合同的情况，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。