1、劳动者没有离职证明仍然可以入职，但会面临劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同的法律风险。开具离职证明是用人单位法定义务，原用人单位拒不开具的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，责令其改正。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1，求职，现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
2，办理档案转移，在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。
3，社保关系转移，去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。
4，办理失业登记，如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。
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单位不签合同不交保险行为的举报和处罚措施。劳动者可以向劳动行政部门或工会举报，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不签合同不交保险的行为将受到相应的处罚，包括支付二倍工资和缴纳社会保险费等。工会也有权利维护劳动者权益，并对用人单位履
劳动者辞职后如何申领失业金的问题。根据规定，只有在非因本人意愿中断就业的情况下，劳动者才有资格领取失业金。具体情况包括终止劳动合同、被用人单位解除或违规解除合同、用人单位违规支付工资或拖欠工资、支付工资低于标准、扣押证件以及未缴纳社会保险费等。其他原
劳动合同续订的程序及相关规定。在劳动合同到期前，用人单位需向劳动者发出续订意向书并协商。新合同期限可双方约定，但劳动者在连续工作满一定条件后可要求或同意订立无固定期限劳动合同。用人单位必须遵守相应规定，否则需承担法律责任。
建筑公司不与农民工签订劳动合同是否违法的问题。指出这种行为违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以投诉或提起劳动仲裁。文章还详细阐述了未签订劳动合同的后果，包括需缴纳社会保险费、支付经济补偿金、赔偿失业损失等。同时，也提到了试用期不合格不能辞退员工的问
