职业病的受伤时间应当以医疗卫生机构做出职业病诊断证明书的时间为准。该证明书是确定职业病受伤时间的重要依据。
如果有证据证明该工人自原单位送达离职证明书之后至2011年12月4日没有从事任何工作，则该职工的职业病应该由原单位负责。
根据《工伤保险条例》规定，职业病的工伤认定申请有时间限制。自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，工伤职工可以在职业病被诊断、鉴定之日起一年内申请工伤认定。
工伤认定的法律依据是《工伤保险条例》第十七条。根据该条款规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请工伤认定的时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。这包括上岗前职业健康检查、定期职业健康检查以及离岗时的职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间进行复查和医学观察。
体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
职业健康检查的项目和周期应当根据所接触的职业危害因素类别，按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定。在复查时，可以根据复查要求相应增加检查项目。
职业健康检查应当填写《职业健康检查表》。从事放射性作业的劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。
劳动者患有职业病后离职是否有赔偿的问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在患有职业病后辞职是可以获得赔偿的，但需要进行工伤认定。同时，用人单位在员工患职业病后应及时报告、安排诊断和治疗，并妥善安置职业病病人。
职业病鉴定对听力受损离职赔偿的影响。根据法律规定，职工因工作造成的听力受损，若确诊为职业病，可获得经济赔偿。工伤治疗期间，职工享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。职业病的认定需满足特定条件，如患病主体是劳动者、患病与职业活动有关、接触职业病
离职多年后是否可以进行职业病鉴定的问题。根据职业病法的规定，劳动者离职多年后仍可以申请职业病检查，特别是从事有毒有害作业的劳动者在离岗时未进行职业病检查的，单位有义务进行职业病检查。对于从事有毒有害工种的劳动者，在解除劳动合同时，法律有特殊的保护规定
面部毁容的鉴定标准，详细阐述了从轻度到重度的面部瘢痕畸形、面部异物色素沉着或脱失等不同类型的毁容表现。根据程度不同，面部毁容等级分为九级，每一级都有具体的评定标准和特征。
