根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期后进行续签的情况下，劳动者不享有赔偿。然而，如果劳动合同到期后未进行续签，劳动者有权获得三个月工资作为赔偿。赔偿标准根据劳动者在劳动合同解除或终止前每个月的平均工资计算。如果未续签的情况是非法的，劳动者则有权获得双倍赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。
当劳动合同到期后不进行续签时，用人单位应支付经济补偿。除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则需要支付经济补偿。如果用人单位在劳动者入职后一年内未与其订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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