非因工死亡的情况下，劳动者将无法享受工伤医疗待遇。根据规定，劳动保险基金将支付丧葬补助费，金额为该企业全部工人两个月平均工资。此外，劳动保险基金还需要根据死者的直系亲属人数支付救济费，救济费的金额为死者过去六个月到十二个月的工资。
以下是认定非因工死亡的条件：
对于参加基本养老保险的个人，如果因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可以领取病残津贴。这些资金将从基本养老保险基金中支付。
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
工伤死亡的赔偿标准和计算方法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，最高法院的司法解释采用了定型化赔偿模式来确定死亡赔
工伤死亡后工厂里人员的赔偿问题。包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等方面的内容。具体标准按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，并依当地政府规定执行。为因工伤死亡的职工家属提供了一定的赔偿和抚恤措施。
工地死亡赔偿标准的问题。文中详细介绍了工伤保险条例对于职工因工死亡的赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，也阐述了与工地建立劳动关系或形成雇佣关系时，死亡赔偿的不同情况和计算方式。此外，还涉及了被扶养人的生活费计算、死亡赔
