1. 劳动能力鉴定是根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
2. 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定：
1. 一至四级伤残被鉴定的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
2. 五至六级伤残被鉴定的职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，并享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
3. 七至十级伤残被鉴定的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，享受一次性伤残补助金。
1. 根据工伤致残者的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，综合考虑社会心理因素的影响，对伤残程度进行综合判定分级。
2. 根据条目划分原则和工伤致残程度，综合考虑各门类问题的平衡，将伤残情况分为一至十级。
注：本文为劳动能力鉴定赔偿标准的解读，仅供参考，具体标准以相关法律法规为准。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
